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    　　出门的时候，我在反复作摸着经理对我说的那句话：老李，你是过来人，应该要和办公室里的女孩子保持适当的距离，弄不好，会毁了人家一生的

    

    　　以色列人解决矛盾与冲突的才能是我们要学习的

    华为是一个高速发展，在管理上又缺乏经验的公司，我们已形成了自己的企业文化，新人的不断涌入，势必带来文化的差异但哔竟我们的文化根基是相同的，与以色列宗教、种族、文化上的根深蒂固的差异相比要简单得多

    但一个年青的公司最感到棘手的问题是矛盾的平衡问题，我们绝大多数员工是从学校到企业

    如今走向管理岗位的人，大多是从业务尖子中提上来的

    没有管理方面的知识、技能与经验，更谈不上企业家的领导才能与魅力

    不论是管理者还是员工，都普遍存在社会阅历浅、缺少磨炼、承受挫折的能力较弱的特点，可以说是不成熟的人在管理不成熟的人

    公司在高速发展，给管理者带来很大的挑战与压力

    我们在解决矛盾的时候，往往以快速处理为原则，表面上解决了问题，但实质上制造了新的矛盾，或把矛盾激化，无形中产生离心的作用

    

     15、甜蜜爱情签名：牵起你手的那一刻，我就已经在心中许下承诺

    

    　　我开始感觉自己步履沉重，思念亲人的感觉就像缠山绕岭的公路一样紧紧的缠绕在心头

    公路到达山顶，便没了光泽，油漆路面中断，山路坎坷不平起来，山岭四周昏暗模糊，唯有头顶是举手可触的星空

    

    　　看过半场，女儿枣就睡了，她说她不想看到日本人赢，问她为什么，她说日本人杀了我们那么多中国人，我说那是历史，这是足球，足球是纯粹的，她说她没有办法——感谢伟大的教育，伟大的政治历史教育——她说过“我估个分，一比一”就进了房间

    当88分钟比分真的变成一比一时，我由衷地佩服起女儿，是巧合还是命定

    可是，最后的6分钟改变了一切