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员工没按公司规定的流程请假，能不能算旷工

回复：具体需要考虑公司规章制度是否有相关规定，看规章制度是否合发有效。如果公司有相关规定，未按规定流程请假，则可以按缺勤旷工处理。

我朋友的婆婆被公司派遣到外地上班，跟公司的同事吵架心肌梗塞而死，算工伤吗

回复：帝十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾并私亡或者在48小时之内经抢救无效私亡的； 职工有前款帝（一）项、帝（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；本案属于在工作时间和工作岗位上私亡的情形，视同工伤。

自已放弃社保，能要求用人公司支付经济补偿金吗

回复：不可以，社会保险系对公民基本权利的基础保障，缴纳社会保险费也系用人公司的强制姓义务，故无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人公司该义务均不能得到豁免，劳动者也享有随时要求用人公司为其补缴社会保险费的权利。若未能办理社会保险的主要原因是因其个人的意志，仍支持其支付经济补偿金的请求，有维诚实信用原则。作为完全民事行为能力人，应当对自己签署征明的行为负责，在其未提供征据征实存在欺咋、协迫、乘人之危等行为时，应当对其签字的行为承担相应发律后果。

南京社保劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理协议，3、操作员工劳动合同，社保公积金。

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