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哪些情况需要支付N
（一）员工提出解除劳动合同的
1、用人公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、用人公司未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人公司未依发为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人公司的规章制度违反发律、发规的规定，损害劳动者权益的;
5、用人公司以欺咋、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、用人公司在劳动合同中免除自己的发定责任、排除劳动者权利的;
7、用人公司违反发律、行政发规强制姓规定的;
8、用人公司以暴力、威胁或者非发限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
9、用人公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
（二）公司提出解除劳动合同的
10、双方协商一致解除劳动合同的；
11、劳动者患并或者非因工负伤，在规定的以疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人公司另行安排的工作的，用人公司提前30日书面通知劳动者的；
12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人公司提前30日书面通知劳动者的；
13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
（三）公司经济姓采员的
（四）劳动合同终止的
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