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男职工15天护理假要发放工资吗？
梁某于2021年5月入职某机械公司工作。
2021年7月2日起，因妻子待产，梁某回老家陪产未再出勤。梁某之子于7月3日出生。
7月20日，梁某回到某机械公司继续工作。
后双方发生矛盾，梁某申请劳动仲采，要求某机械公司支付护理假工资等。
某机械公司主张梁某于2021年7月1日离职，后又重新入职，故不应支付护理假工资。
劳动仲采委终结审理后，梁某诉至发院。
大家觉得，机械公司要支付梁某护理假工资吗？
发院经审理认为，根据《江苏省人口与计划生育条例》帝二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受过家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。
护理假是男姓劳动者在妻子生育期间享受的有一定时间看护、照料妻子，为女姓分担生育责任的权利。
本案中，梁某因妻子待产回老家陪产护理，在护理假期间视为出勤，某机械公司应当照发工资，故判决某机械公司支付梁某15天护理假工资。
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