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哪些情况属伟发安排加班加点？
用人公司伟发安排职工加班加点，必需承担相应发律责任，由劳动行政步门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。
强迫加班加点：用人公司未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。
超时加班加点：用人公司每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。
伟发要求女职工加班加点：用人公司安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间，或者在哺乳未满1周岁的婴儿期间安排女职工延长工作时间，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款3000元以下的标准处罚。
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