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企业不缴社保五大“坑”，套路过多少人？

企业一旦停止缴纳社保费或减少缴纳，劳动者的各项待遇就会受到影响。

在实际工作过程中，一些劳动者会遇到企业以各种理由不缴纳社保费的情形，导致劳动者权益受损。

有了医保，看疒负担大大减轻；

有了养老保险，退休后可领取养老金，

有了工伤保险，发生工伤有了保障等等。

 

01试用期不给缴纳社保，不可以！

单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合的法吗？

当然是不合的法！《社会保险法》第五十八条规定

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

02让员工承诺弃缴社保，不可以！

现在，一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给员工。请问这合的法吗？

这是不合理且违法的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

03人事档案没转移到单位不缴社保，不可以！

04不签合同就不用缴社保，不可以！

一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保，怎么办？

用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供资料证明，证明与单位之间的用人关系。（小提示：入职后1年不签合同、可以仲裁拿到2倍工资）

05用支付现金方式取代缴社保，不可以！

一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这样是否可取？不可取！

 

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