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张某是公司员工，因在工作时间看电视剧，被公司以严重违纪为由辞退，经法院审理某公司属于违法解除劳动合同，需支付张某赔偿金。到底是怎么回事呢？

张某于2019年3月17日入职某互联网公司，因为平时是个追剧狂，所以在上班的闲暇时间也不放过追剧的机会。

2019年12月31日上午，张某被抓到在上班期间长时间用办公电脑观看电视剧，公司根据《员工手册》中人事奖惩管理制度，决定予以张某辞退处罚。

据公司表示，张某还有如下违反规章制度的行为：

2019年9月15日、16日连续两次在精益生产研讨会议中无故离场，在团队中造成不良影响；公司已给予警告一次的处罚。

张某不服，将公司告上法院。

 

审理认为

张某在上班时间观看电视剧的行为确属不认真对待本职工作，但公司并未提供证据证明张某该次上班时间观看电视剧的行为对其造成了严重影响。

公司单凭张某该行为主张符合《员工手册》中人事奖惩管理所规定违反规章制度的情形，法院不予采纳。

故公司应向张某支付违法解除劳动关系赔偿金43945.48元。

 

有不少HR小伙伴表示疑问：“这是在纵容员工肆无忌惮地违反规章制度吗？”

其实不是。对此，专家解读，这样判的原因是因为该公司的规章制度与处罚标准并不合理。

虽然该员工确实违反了内部规定，但不属于严重违反规章制度行为，更没有对公司造成巨大的利益损失与影响，直接辞退的处罚过于严苛。

所以建议：用人单位在制定规章制度时，不仅要保证其合法有效，还要考虑其合理性。

其实近些年来，为了加强员工管理，大部分公司都相互效仿，出台很多不合理甚至违法的企业规定，搞得内部怨声载道的。

如前段时间的“公司强制员工发朋友圈”的新闻，这就是极其不合理的一种规定，如因此产生劳动纠纷，在法律和道德层面上，公司都赔偿风险极大。

 

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