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薇信聊天记录也能证明劳动关系

案情简介

张某申请仲裁，要求确认其与某洗衣店存在劳动关系。张某陈述称，自己于2019年12月18日至2020年3月1日在洗衣店工作，双方未签订劳动合同，洗衣店没有为其缴纳社会保险费。其间，张某主要负责接待，收、洗以及晾晒衣服，工作平时由洗衣店经营者朱某直接管理安排，每月劳动报酬由朱某通过薇信转帐形式发放。

 

 

处理结果

仲裁委审理认为，根据上述证据，可确认双方存在劳动关系。

法律分析

本案涉及的争议焦点是电子证据的效力。

从张某提供的证据来看，2019年12月17日至2020年2月19日期间，张某与朱某就日常工作及工资进行交流协商，该好友也通过薇信按月向张某进行转帐，而该好友之名与洗衣店经营者名字一致。在洗衣店未出示经营者朱某的薇信通讯录、转帐记录的情形下，仲裁委认为张某的证据已形成证据链，采信张某提交证据的真实性，确认2019年12月18日至2020年3月1日期间张某与洗衣店存在劳动关系。

 

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