中小企业，特别是众多中小民营企业没有人力资源部，即使有，也没有系统的人事制度，不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会，更没有战略人力资源规划。因而人才招䀻困难，关键人员流失严重，员工满意度低下，这些都是制约民营企业顺利发展的“瓶颈”。
 

如果民营企业采用人力资源外包，就可以借助外部资源，大幅度提高自身人力资源管理水平，增强市场竞争力。企业社保福利外包是未来企业用工和劳动者享受社保的方式之一，这个行业在国内也逐渐走向成熟。
 

人事外包的内容确定好以后，就要考虑如何选择服务商，一般应从以下几个方面来考虑。首先，要考虑服务的价格。其次，注重服务商的信誉和质量，它将对整项工作的完成乃至对企业的正常发展起到决定作用。据历年数据统计，骏伯人力集团目前的客户中近80%客户通过老客户介绍建立合作。骏伯自成立以来，深得行业、企业客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，荣誉称号，服务口碑良好。骏伯人力集团成立18年，全国连锁，分公司遍及全国，社保服务网点345个。数千家客户见证、二十几万外包人员的认可，队伍强大、服务周到。

骏伯服务全国化：覆盖345个城市的社保代理服务网点，一地签约，全国通行。

外包服务团队规范化：拥有规范的客户服务团队，提供7×24小时规范服务。

丰富的人事外包服务经验：超过18年的人事外包服务经验是客户信心的保证。

标准化的服务流程：对服务的响应时效、服务质量监控实现标准化的管理。

服务客户的数量规模：超过3000家企业的选择，包括世界500强名企。

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