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    　　前几天看到《华为人报》有关“训文化”的讨论，这在管理者中的确普遍存在，人大老师在谈到这个问题时也说，“华为公司的年轻管理者要切忌发脾气，靠训斥下属是树立不起威信的

    在华为，只有公司总裁有资格发发脾气……”

    我想我们每一个管理者都不会有心去训斥人、发脾气，但是在压力太大的情况下，缺乏对自己的控制能力而训斥下属

    智慧地解决矛盾说起来容易，做起来难

    所以任总说对人的管理是最难的管理，而对人的管理中最难把握的平衡矛盾

    既要坚持原则，又要讲究方法，同时还要学会妥协

    平衡矛盾中这种对度的把握没有标准可言，要靠我们去“悟”

    我们大家都有一个修炼的过程

    首先从真心地尊重他人做起，尊重每一位员工，包括在服务部门的基础员工，尊重顾客，尊重供应商和合作者

    要做到这一点，最好把自己的所谓“官职”忘掉

    因为我们都是不合格的管理者，这个官职是“虚”的

    忘掉“官职”，脾气自然会小一些，避免官大压人

    同时要培养自己的胸怀和气度以及与人交往的能力，学会用智慧而不是感情和义气来解决矛盾，共创一个内和外顺的发展环境

    

    与人谈天总爱担忧用词不够严紧，与人计划总想着光顾旁人口气

    这是在谄媚旁人吗?我想这不是吧!那又是何种地步呢?我不领会，但我领会我是个俗人，也只想做点俗事

    

    我想，每部分都蓄意本人好好的，方上面面都好好的

    也都在向着好的目标邻近，全力

    

    季莜的每一次考试都是临时抱佛脚，每一次都是周小天的功劳

    

     66、快乐不在于事情，而在于我们自己

    理查德瓦格纳

    丁奉将船一字儿抛在水上，乃谓部将曰：大夫君建功名，取高贵，正在本日!遂令众军脱去衣甲，卸了头盔，不必蛇矛大戟，止带短刀

    魏兵见之绝倒，更不筹备

    遽然连珠炮响了三声，丁奉扯刀领先，一跃上岸

    众军皆拔短刀，随送上岸，砍入魏寨，魏兵手足无措

    

     31、亲爱的朋友请握一握手，从此以后要各奔西东

    

    　　我不妨在，很痛的功夫说不妨

    我不妨在，忧伤的功夫说无所谓

     16、喧嚣散尽，才发现一切都那么可笑

    

    　　父亲的头发全白了

    似乎一夜之间，白的没剩一根黑发

    腿细如麻杆儿，皮屑一层一层掉

    这是癌症病人大量失水的症状表现之一