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长沙社保代理,长沙社保代缴,年休假常见问题对与错(二)
2022-06-16 16:11  浏览:14
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  年休假一直是众多劳动者关注的话题,今天,小编继续整理了年休假常见问题对与错(二),年休假能否跨年度安排?职工因本人原因且书面提出不休年休假的,企业怎么对待?……这些判断题你答对了吗?

 

  1、年休假不可以跨年度安排。(×)

    正解:年休假一般不跨年度安排,但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的,单位可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

 

  2、用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。(√)

 

  3、单位因工作需要无法安排职工年休假的,应按其日工资收入的300%另行支付。(×)

    正解:单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工本年度内应休未休的年休假天数,单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入(即另行支付日工资收入的200%)。

 

  4、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。(√)

 

  5、单位与职工终止合同,职工当年度已休的年休假多于按规定折算年休假天数的,单位予以扣回。(×)

    正解:用人单位与职工解除或终止劳动合同,用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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