企业人力资源合规审计：防风险于未然

人力资源合规审计是企业风控的关键环节，通过系统检查用工全链条，提前发现隐性风险，避免事后高额赔偿与声誉损失。

四大核心检查点：

合同管理：核查全员劳动合同签订率、续订及时性、条款合规性，特别关注试用期约定、竞业限制等易错点；

社会保障：验证社保公积金参保率、缴费基数真实性、异地用工参保合规性，识别"按最低标准统一缴纳"等违规操作；

考勤薪酬：检查加班审批制度执行、加班费计算准确性、最低工资标准遵守情况，防止隐形欠薪；

制度程序：评估员工手册等规章制度是否履行民主程序，奖惩记录是否完整，解雇流程是否合法。

审计后关键动作：
问题分类分级，制定30/60/90天整改计划；高风险项（如社保漏缴、超比例使用派遣工）优先处理；同步修订制度漏洞，开展管理者合规培训，建立季度自查机制。

专业人力资源服务机构可提供独立第三方审计，凭借跨行业经验与政策数据库，识别企业自身难以察觉的系统性风险。审计不仅是"找问题"，更是"建机制"——通过流程再造将合规嵌入日常管理，降低90%以上的劳动争议发生率。

合规无小事，审计不为罚，而为防。定期开展人力资源合规审计，是现代企业治理的必备功课，让用工安全成为企业发展的坚实底座。

骏伯人力集团简介

骏伯人力集团总部位于广州，服务网络以核心城市为中心，覆盖全国31个省份及广东省内所有地市，拥有超过300个服务网点，成立于2003年，经验丰富，为企业提供全面的“点对点”人力资源外包解决方案，助力企业合规运营、降低成本。

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