劳务派遣用工，人事外包（人事服务、五险一金代理）是企业经营采取外包的主要形式。首先要确定企业的核心竞争优势，并把企业内部的智能和资源集中到那些具有核心优势的活动上，然后将剩余的企业活动外包给第三方服务机构。

企业中的每一团队，都位于自己价值链的“战略环节”，追求自己核心功能的实现，而把自己的非核心功能外包出去。

很多企业都会面临这种问题，内部人员工作量大，工作压力大，员工管理不强，企业公司发展竞争力不强，导致企业效益上不去。怎样摆脱这种状况呢？要摆脱公司HR的工作繁杂问题，将一部分的工作分担出去，即可轻松解决！

烟台骏伯人力集团劳务派遣管理社保代理服务给企业带来哪些效益：
1.降低成本，减少事务工作；
2.减少劳动用工备案，不用因为增减员事务而奔波；
3.规避企业办事人员不规范不熟练的弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
4.规范操作，规范的员工管理；
5.降低成本、舒缓资金压力，发展核心竞争优势；
6.简化公司流程，降低企业成本，节省时间和费用，提高员工满意度。

企业人力资源管理成本解决方案：凭借骏伯人力集团丰富的人力资源行业经验，在企业合理合法用工的前提下，能大限度降低公司管理员工社保人事和成本各方面的支出。帮企业达到“省钱、省时、省力”等竞争优势。

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