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云浮社保代理公司,清远社保挂靠代缴公司,韶关社保外包代买
2021-11-12 14:36  浏览:10
日期:2021-11-12~2024-11-27
城市:广州市
地址:广州天河区华港商务大厦
展馆:骏伯集团
主办:广州骏伯

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公司未开离职的证明,要赔偿员工失业保险损失吗?

某市某区法|院一审判决,某公司向离职的员工三冬(化名)开具离职的证明、支Fu三冬失业保险1760元。

三冬不服,提起上诉。

社保缴纳清单,证明三冬从2006年开始缴纳失业保险且已连续超过12年,根据社会保险法46条,依法可领取的失业保险的期限为24个月。

证明广东省和深圳市失业保险的领取标准由201851日后调整为低工资标准的90%

二审认为,关于开具离职的证明以及未开具离职的证明的损失赔偿问题。

根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位有义务向劳动者开具离职的证明。

根据《深圳经济特区失业保险若干规定》第十条的规定,用人单位未向劳动者及时出具终止或者解除劳动关系的书面证明,导致劳动者未享受失业保险待遇,劳动者的失业保险待遇应由用人单位承担。

根据《社会保险法》第四十六条的规定,失业人员缴纳失业保险满十年的,可以领取不超过24个月的失业保险

本案三冬非本人意愿离职的,符合领取失业保险的要求。

某公司没有正当理由,不向三冬出具离职的证明,导致三冬不能领取失业保险,应当就此向三冬承担法定的赔偿责任。

深圳市低工资标准为2200/月,失业保险低工资标准的90%

根据上述数据,某公司应当向三冬支Fu失业保险47457

 

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