企业单位没在南通登记，不能给员工在南通办理社保怎么办？公司怎么办社保？公司不交社保怎么办？如何办理社保？私营企业、外资企业、国有企业、外企驻南通代表处、自由职业者，个体户从业人员如何购买社保公积金？

当您遇到这样的人事烦恼：员工的劳动用工备案，社保的转移操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部在管理上鞭长莫及。

如何为南通等各类企业员工缴纳社保，在南通自设社保账户成本偏高，可以考虑外包给人力资源公司，一地签约，全国社保通行。

骏伯人力集团围绕标准化、信息化、规范化、流程化的要求，将提升社会保险代理服务水平，大力推动网上服务体系建设，拓展网络化、智能化便民服务功能，提升人力资源外包服务效率和质量。

企业不想操作为员工买社保及社保待遇享受的申报的繁琐流程，企业可以委托人力资源公司代理工社保，及员工所以待遇的申报流程也由人力资源公司负责。这样既省钱又便捷。

骏伯人力集团自2003年成立以来，直属分公司已遍及全国，覆盖全江浙沪。通过我司覆盖全国的服务网点，在企业合理合法用工的前提下，能降低贵司管理员工社保人事和成本支出。利用低成本达到“省钱、省时、省力”等共赢合作。

人事外包社保代理服务的内容确定好以后，就要考虑如何选择服务商，一般应从以下几个方面来考虑。首先，要考虑服务的价格。其次，注重服务商的信誉和质量，它将对整项工作的完成乃至对企业的正常发展起到决定作用。

企业在对涉及企业机密、员工满意度、工作流程等人力资源管理工作（比如工作分析与岗位描述、薪酬设计、人力资源管理信息系统等）选择服务商时，确信其可靠性。此外，企业还需根据本企业人力资源管理工作量的大小，考虑服务商的强弱，选择适合于本企业的服务商。

服务优势源于经验，服务创造未来，我们以全新的理念为指引，进入发展的高速期，竭诚为客户降低用工成本、创造更好的外包服务！

骏伯人力资源集团（南通）有限公司
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