骏伯人力集团解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社保所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或常住地享受社保及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构代表处员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
 

1.业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司情况并加以说明。

2.分析考察： 依据单位提出的要求，对工作环境、岗位进行了解，可进行考察。

3.提出社保代理方案： 根据不同用人单位要求及现有状况，制定社保代理方案。

4.洽谈方案： 代理公司与被代理人协商社保代理方案内容，完善代理服务方案。

5.签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任。

6.收集被代理人公司的资料、信息并加以整理。

7.签订企业社保代理服务协议。

1.全国直营子公司、分公司和服务网点达350多家，遍及全国各地，可以为客户提供点对点的落地服务。

2.行业服务经验18年，为客户提供量身定制的人事外包服务解决方案，包括：劳动关系管理、薪酬管理、社保管理，社保异地参保和社保待遇申请。

3.行业内优先投入巨资打造软硬件兼优的平台，科学的人力资源信息管理系统，可以按客户的要求完成个性化的数据，全国范围的即时查询。

4.成本显著降低，直接成本：可以选择购买社保的参保基数，譬如可以为职工购买成都低基数缴费标准，间接成本：不用另设人事部门，减少事务工作！ 
5.出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报。 
6.公司有女职工生育，贵司只需要提交员工相关资料即可。由代理公司到社保部门办理相关手续，申请领取生育津贴，转交到贵司。 
7.贵公司不用办理社保登记，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。 
8.简化公司流程，降低企业成本。
 

骏伯人力集团总部设立在一线核心城市，全国直属分公司60多家，服务网点350多个，可办理全国各地社保，解决贵司对社保成本的控制问题，降低用工风险，满足员工对社保的需求。18年来与上万家公司合作，包括500强企业。

骏伯人力资源集团（成都）有限公司

联系人：陈经理

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