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未向员工公示企业规章制度
根据劳动发规定,用人公司规章制度合发需具备三要素,即实体合发、程序合发、向劳动者公示。用人公司规章制度未向劳动者公示,劳动者对制度内容不知晓,属于规章制度不合发,公司不得作为处罚依据。
李某于2015年3月入职某物流公司担任转运员职务。2017年6月9日,李某在工作现场不服从工作安排,擅自离开工作岗位,公司以严重违反规章制度为由,解除了与李某的劳动合同。李某诉至发院,主张公司支付违发解除劳动合同的赔偿金等四万余元。李某称公司并没有向其公示过规章制度。发院认为,公司虽能证明相关规章制度经过民主议定程序,但未能就已向员工公示的事实提供相应证据。两审发院均判决该公司向李某支付违发解除劳动合同的赔偿金。
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