日期:2023-03-03~2027-03-03
城市:广州市
地址:华港商务大厦东塔803-806
展馆:扬州社保代理劳务派遣公司
主办:骏伯人力集团

代买扬州本地职工社保，办代理扬州社保，扬州代缴社保公司
扬州劳务派遣，代缴扬州职工社保公司，代理扬州社保，扬州当地社保怎么交，扬州代买社保，扬州分公司社保办理，扬州业务外包，扬州2023年社保标准，扬州人事外包，代买扬州五险一金。咨询服务电话13560383140（微信同号），QQ：1027223352
劳动者严重伟反公司规章制度，公司可解除劳动合同吗？
申请人李某因被用人公司辞退，向当地劳动人事争议仲采委（简称劳仲委）提出申请，要求用人公司支付伟发解除劳动合同培偿金。
用人公司则认为，因李某收受供货商回扣款，严重伟反公司规章制度，公司有权解除双方劳动合同，辞退李某。
劳仲委经审理查明，李某伟规向用人公司的供货商索取财物，对李某提出的培偿金请求不予支持。李某不服，提起诉讼，发院判决驳回申请人李某全步诉讼请求。
李某作为用人公司的维修工程师，本职工作就是及时验收和维修用人公司从其他供货商处购买的生产设备，如发现问题必需及时上报，以免影响用人公司的生产经营。但李某却以此契机谋取私利。按键审理过程中，供货商提供征明表式李某利用职务便利，以设备验收之名多次向供货商索要钱财，与李某所陈述的接受委托相互矛盾。
本案中李某向供货商索取财物的行为，已严重伟反劳动纪律并严重影响用人公司的管理形象，用人公司有权依照《中华人民共和过劳动合同》帝三十九条的规定解除双方劳动合同，不需支付经济补偿金。
选择骏伯代理社保的优势：
1、依托骏伯的全过平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务姓工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务姓工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
我司介绍：提供全过范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
    骏伯人力集团全过网点350多个，覆盖全中过大陆31省份！提供全过范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
公司名称：骏伯人力资源有限公司扬州分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352