日期:2020-11-04~2026-11-30
城市:广州市
地址:广州天河区华港商务大厦
展馆:广州骏伯集团
主办:广州骏伯人力资源有限公司

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相信有不少的小伙伴都试过被指派到其他单位工作

可是发生工伤怎么办呢？

 

陈某是某技术公司员工由于技术突出被老板派到另一公司帮助工作其间，陈某在上下班途中发生交通事故，交通管理部门认定李某在事故中负次要责任。

在这种情况下，陈某可以被认定为工伤吗？工伤保险待遇又怎样的呢？

实际工作中，一些职工会被用人单位外派到其他单位（用工单位）工作，这种情况下发生工伤，职工要怎么办呢？

一起来看看吧！

 

01指派到其他单位因工受伤，能被认定为工伤吗？

如果职工受伤的情形符合《工伤保险条例》中关于认定工伤或视同工伤的有关规定，则能被认定为工伤。

用人单位不能以事故发生在用工单位为由，拒绝申请工伤认定。

02指派到其他单位因工受伤，由谁来申请工伤？

需要说明的是，职工被指派到其他单位工作，但仍与用人单位存在劳动关系，仍应为职工依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。

职工在用工单位受伤后，申请工伤认定的主体依然是用人单位，用工单位可以协助工伤认定的调查核实工作。

如果用人单位未在规定时限内（自事故发生之日起1个月内）提出工伤认定申请，职工本人及其近亲属、工会也可以向社会保险行政部门申请工伤认定。

03认定工伤后，相关待遇由谁支伏？

如果用人单位依法为职工参加了工伤保险，相关工伤待遇按照《工伤保险条例》规定由工伤保险基金和用人单位分别支伏。

按照《工伤保险条例》，如果用人单位应当参加工伤保险而没有参加工伤保险，职工发生工伤后由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和支伏标准支伏费用。

 

需要说明的是，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，

由原用人单位承担工伤保险责任，但用人单位可与借调单位约定补偿办法。

 

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