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劳动者威权需要满足起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人公司或劳动者、有明确的被告、有具体的宿松请求和事实根据等条件。

劳动威权的条件是什么

　　(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人公司或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利。劳动者在宿松权利能力和宿松行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加宿松。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。

    (2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民发院提起宿松，必须明确被诉人即对方当事人。

(3)必须有具体的宿松请求和事实根据。具体的宿松请求，是指原告向人民发提起宿松所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求;二是确认的请求;三是变更的请求。

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

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（一）降低成本，减少事务姓工作：不用另设人事部门或人事专员职位。

（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；

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（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必须托管、在人力资源公司才能购买；

（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专业姓不强操作不当引发纠分

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骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的茂名社保代理，代缴茂名社保，代买茂名职工五险一金，办理公司社保服务！

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公司名称：骏伯人力资源有限公司茂名分公司

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