江门代办社保服务,阳江买社保挂靠中介,湛江代缴社保管理
距退休不足五年的职工,如果被单位辞退可以享受哪些待遇?
年纪大了,实际上挺担心被辞退的。但是,是否被辞退的决定权,并不掌握在自己手中。一般来说,还是建议大家做好两手准备。一方面,做好被解除时的各项权益唯权;另一方面,做好被解除后的政府优惠政策的利用。
用人单位解除劳动者,劳动者有哪些可以申请的权益?
第一,不能解除劳动合同的情况。用人单位解除劳动者,有一种情况是无法解除劳动合同的。这一条规定平时没有用,但是距离退休年龄不足5年,却有非常重要的作用。这是依据劳动合同法第四十二条(五):在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第二,解除劳动合同支付经济补偿。一般来说,只要是职工无错,单位和职工协商解除劳动合同,用人单位应当支付不少于 N个月工资的经济补偿。另外,如果不提前30日通知劳动者,应当还支付一个月工资的经济补偿,这就是N+1的标准。当然,单位支付的经济补偿金标准也可以更高的,比如说N+2、N+3等等。
经济补偿的月工资标准是职工解除劳动合同前12个月工资收入的平均工资。
第三,违法解除劳动合同支付赔偿金。劳动合同法第八十七条规定,用人单位如果违反劳动合同法规定解除劳动合同,应当支付经济补偿金两倍的赔偿金,这就是传说中的“2N”标准。
什么是违反劳动合同法解除劳动合同呢?实际上解除劳动合同的情形,劳动合同法中有明确规定,除此之外的解除方式都属于违法
广州骏伯集团——可以为您提供全国社保代缴、补缴、代缴服务;发工资、代签合同,劳务外包,劳务派遣,人事代理等等服务
全省业务:联系骏伯黄生
办公电话:183 1944 4741(微同 )
办公QQ:2628459114
简介:
骏伯人力集团成立于2003年3月,至今已有18年经验、60家分公司。是一家全国直营连锁、集团化运营的人力资源公司。集团总部在广州,全国共有300多个服务网点,网点遍及中国大陆所有31省市,直属分公司覆盖全广东21地市。拥有一支人力资源外包实践经验丰富的高素质专家顾问团队。
骏伯人力集团一直专注于人力资源外包领域,主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、业务外包等服务。截止到目前,骏伯人力集团已为数千家企事业单位、数十万员工提供优质的人力资源服务。
截止目前已与5000多家公司合作,包括世界500强等众多知名企业(联想、大众、美的、长虹、壳牌、龙大、浪潮、雅戈尔、波司登、匹克、平安等等)