拥有完整的架构服务、具备科学的人力资源管理理念、丰富的实操运作经验，全国直营连锁、分公司覆盖全国主要地市；18年经验、345网点、98%的客户满意度。本着以人为本、客户至上、用心沟通、专注服务的经营宗旨！

深圳市企业单位内外资各类机构选择社保外包服务的好处：

1、降低运营成本，减少事务工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心战略工作；

2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，经常跑劳动保障中心；

3、规避企业办事人员不规范、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

4、规范操作，有效遏制随意的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

5、降低社保成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务事务，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

7、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、在社保代理机构才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，导致人事招䀻成本\培训成本浪费；

8、新成立的公司、规模较小的公司可以免办社保登记，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的操作不当引发争议。

企业单位和职工通过委托骏伯人力集团购买深圳社保，客户只需签订协议，将资料提交给我司客服人员，剩下的落地问题都将由我司解决。整个过程轻松快捷更安全。通过互联网的技术将传统的社保缴纳层层分解，实现了平台化和系统化，而且数据共享到专用服务器。计算准确，信息透明可查。
 

骏伯人力资源集团（深圳）有限公司

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